안전관리자가 있으면 안전보건관리담당자는 안 둬도 되나요?

2026년 10월 기준

안전관리자를 이미 둔 사업장이 안전보건관리담당자도 따로 두어야 하는지는
산업안전보건법 제19조 제1항 단서에 답이 있습니다.

이 글은 안전관리자·보건관리자와 담당자가 겹치는 이 한 지점만 봅니다.

안전관리자 또는 보건관리자가 있거나 두어야 하면 담당자 규정은 적용되지 않습니다

법 제19조 제1항은 사업주가 안전·보건에 관해 사업주를 보좌하고
관리감독자에게 지도·조언하는 사람을 두어야 한다고 정한 뒤, 단서를 붙입니다.

"다만, 안전관리자 또는 보건관리자가 있거나 이를 두어야 하는 경우에는 그러하지 아니하다."

이미 두고 있는 경우뿐 아니라 "두어야 하는 경우"도 들어갑니다.
안전관리자와 보건관리자는 "또는"으로 이어져 있어 둘 중 한쪽만 해당해도 됩니다.

안전관리자·보건관리자 유무에 따라 담당자 선임이 달라집니다

상황	담당자 규정
안전관리자 또는 보건관리자를 두고 있다	법 제19조 제1항 적용 제외
두어야 하는 사업장인데 두지 않았다	담당자가 아니라 안전관리자·보건관리자 선임 문제
둘 다 해당하지 않고, 5개 업종의 상시근로자 20명 이상 50명 미만이다	시행령 제24조 제1항에 따라 1명 이상 선임

예를 들어 제조업 사업장의 상시근로자가 30명이라고 합시다.
이 사업장이 안전관리자도 보건관리자도 두고 있지 않고 둘 다 두어야 하는 사업장도 아니라면,
시행령 제24조 제1항에 따라 담당자를 1명 이상 선임해야 합니다.

 

같은 사업장이 안전관리자를 두고 있다면 담당자 규정은 적용되지 않습니다.

두 번째 경우는 시행령 별표 35 제4호 마목에 안전관리자 미선임과 보건관리자 미선임이 각각 항목으로 있고,
개별기준 금액은 1차·2차·3차 이상 모두 500만원입니다.

 

안전관리자나 보건관리자를 두어야 하는 사업장인지는 각각의 선임 기준에서 먼저 확인해야 합니다.

담당자의 자격 요건 가운데 하나가 안전관리자의 자격입니다

시행령 제24조 제2항은 담당자가 해당 사업장 소속 근로자로서 아래 중 하나를 갖추어야 한다고 정합니다.

• 시행령 제17조에 따른 안전관리자의 자격
• 시행령 제21조에 따른 보건관리자의 자격
• 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전보건교육 이수

시행령 제24조 제2항 제1호에 따라 안전관리자의 자격을 갖춘 사람은 담당자의 자격 요건도 갖춘 것입니다.

 

한 줄 정리: 안전관리자 또는 보건관리자가 있거나 두어야 하는 사업장은 법 제19조 제1항의 담당자 선임 대상이 아닙니다.
대상 업종, 업무, 겸직, 위탁, 과태료까지 제도 전체는 안전보건관리담당자 선임 의무에서 볼 수 있습니다.

 

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