안전관리자 뭐 하는 사람이야? 직무·선임 기준 3분 정리

안전관리자는 사고 나면 나오는 사람이 아닙니다. 사고를 막기 위해 상시 배치해야 하는 법정 인력입니다. 선임 의무가 있는데 두지 않으면 과태료 최대 500만원입니다. (2026년 6월 기준, 산업안전보건법 제17조, 시행령 제16조·제18조)

어떤 사업장이 선임해야 하나 (시행령 별표3)

업종과 상시근로자 수에 따라 다릅니다.

• 위험 제조업 (1차금속·화학물질 등): 상시 50명 이상
• 일반 제조업: 상시 300명 이상
• 건설업: 공사금액 120억원 이상 (토목공사업은 150억원)

세부 기준은 시행령 별표3에 46개 이상 업종이 열거되어 있으니, 우리 업종에 맞는 기준을 직접 확인해야 합니다.

안전관리자의 법적 역할

사업주를 "보좌"하고 관리감독자에게 "지도·조언"하는 역할입니다.
사업주 대신 안전을 책임지는 사람이 아닙니다. 최종 책임은 사업주에게 있습니다.

 

9가지 법정 직무 (시행령 제18조)

① 산업안전보건위원회 심의·의결 업무 및 안전보건관리규정 이행
② 위험성평가 보좌 및 지도·조언
③ 안전인증·자율안전확인대상 기계 적격품 선정 보좌
④ 안전교육계획 수립 및 실시 보좌
⑤ 사업장 순회점검·지도 및 조치 건의
⑥ 산업재해 원인 조사·분석 및 재발 방지 보좌
⑦ 재해 통계 유지·관리·분석 보좌
⑧ 법령상 안전 사항 이행 보좌
⑨ 업무 수행 내용 기록·유지

선임 후 꼭 챙겨야 할 것

• 선임·위탁일로부터 14일 이내에 관할 노동관서에 증빙서류 제출 필수
• 300명 미만(건설업 제외) 사업장은 안전관리전문기관에 위탁 가능
• 같은 사업주의 인근 사업장(15km 이내, 300명 이하)은 공동 선임 가능

위반 시 과태료

위반 행위과태료

미선임	500만원
선임 후 업무 못하게 한 경우	300~500만원
증원·교체 명령 불이행	500만원

3분 체크리스트

• 우리 업종·규모가 별표3 선임 기준에 해당하나요?
• 안전관리자 자격이 별표4 기준을 충족하나요?
• 선임 후 14일 이내 신고했나요?
• 안전관리자가 실제 9가지 직무를 수행하고 있나요?
• 보건관리자와 협력 체계를 갖추고 있나요?

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