#경영지도사1 [3분 요약] 노조법 노동쟁의 정당성 요건 & 조정·중재 제도 비교 복잡한 노사 관계 분쟁 해결 절차를 3분 안에 끝냅니다. 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 따른 노동쟁의의 정당성 판단 기준과, 분쟁 해결을 위한 필수 절차인 조정(調停) 및 중재(仲裁) 제도의 핵심을 요약합니다.I. 노동쟁의 정당성 판단 4대 요건 (필수 암기)쟁의행위가 합법적인 보호를 받기 위해서는 목적, 주체, 시기/절차, 방법의 4가지 요건을 모두 충족해야 합니다.구분핵심 내용법적 근거주체노동조합에 의해 주도되고, 조합원의 찬성투표가 있어야 함.노조법 제41조목적근로조건의 결정, 즉 이익 분쟁 해결 목적이어야 함. (정치 목적 등 불가)노조법 제2조제5호시기/절차단체교섭 결렬 후, 노동위원회 조정 전치 절차를 거쳐야 함.노조법 제45조방법폭력이나 파괴행위가 없어야 하며, 안전 시설에 대한 위험.. [📘] 안전지도사 서브노트 2025. 10. 26. 더보기 ›› 이전 1 다음
