산업안전지도사, 안전관리자로 선임될 수 있습니다 — 시행령 별표 4 제1호

한 줄 요약: 됩니다. 시행령 별표 4의 첫 번째 항목이 산업안전지도사입니다.

다만 자리마다 분야를 따지는 곳과 안 따지는 곳이 갈립니다.

 

지도사를 준비하면서 "이 자격으로 취업이 되나"를 검색하면 답이 제각각입니다.
조문에는 명확히 적혀 있습니다.

2026년 8월 기준 (산업안전보건법 시행령 제17조·별표 4, 제56조)

별표 4 제1호에 있습니다

안전관리자의 자격은 시행령 제17조가 별표 4로 넘깁니다. 그 별표의 첫 번째 항목이 이렇습니다.

1. 법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람

산업안전산업기사·건설안전산업기사보다 앞에 놓여 있습니다. 순서가 자격의 위상을 그대로 보여줍니다.

분야를 따지지 않습니다. 기계안전·전기안전·화공안전·건설안전 어느 분야로 취득했든 조문상 안전관리자 선임 자격이 됩니다.

그런데 안전보건조정자는 분야를 따집니다

같은 지도사인데 자리에 따라 요건이 달라집니다.

자리	근거분야	제한
안전관리자	시행령 별표 4 제1호	없음
보건관리자	시행령 별표 6 제1호	산업보건지도사
안전보건조정자	시행령 제56조 제2항 제1호	건설안전 분야만

안전보건조정자 조문은 "법 제143조제1항에 따른 건설안전 분야의 산업안전지도사 자격을 가진 사람"이라고 분야를 콕 집습니다. 건설공사 발주자가 선임하는 자리라 그렇습니다.

그리고 안전관리자와 보건관리자는 자격 계통 자체가 다릅니다.
산업안전지도사로 보건관리자가 되지 않고, 산업보건지도사로 안전관리자가 되지 않습니다.

👷 선임되면 무슨 일을 하나

안전관리자 직무·권한·선임 의무

시행령 제18조가 정한 업무와 사업주의 선임 의무까지

→

전담이냐 겸직이냐

여기가 실무에서 갈리는 지점입니다.

법 제17조 제3항과 시행령 제16조 제2항에 따라, 상시근로자 300명 이상인 사업장(건설업은 공사금액 120억원, 토목공사업은 150억원 이상)은 안전관리자에게 그 업무만 전담시켜야 합니다.

300명 미만이면 전담 의무가 없습니다. 법제처 유권해석도 300명 미만 사업장의 사업주가 반드시 전담시켜야 하는 것은 아니라고 봅니다. 실제로 중소사업장에서 보건관리자와 겸직하는 사례가 많은 이유입니다.

지도사만 갈 수 있는 자리도 있습니다

2024년 6월 시행령 개정으로 건설재해예방전문지도기관의 지도인력 기준(별표 19)이 바뀌었습니다. 기존에는 별표 4 제6호부터 제10호까지를 제외하는 방식이었는데, 별표 4 제1호부터 제5호까지에 해당하는 사람만 해당하도록 정리됐습니다.

지도사는 제1호이므로 그대로 포함됩니다. 학력·경력 경로로 자격을 갖춘 사람은 이 기관의 지도인력이 될 수 없다는 뜻입니다.

📋 안전이냐 보건이냐

같은 지도사인데 왜 둘로 나뉠까

별표 31이 정한 분야별 업무 범위를 조문으로

→

자주 묻는 질문

Q. 지도사 자격만 있으면 규모와 상관없이 선임되나요?
별표 4에서 규모 제한 단서가 붙는 항목은 학력·교육 이수 경로(제7호의2 등)이고, 제1호에는 그런 단서가 없습니다. 다만 2024년 개정으로 별표 3의 선임 방법이 정비됐으므로, 실제 선임 전에 사업장 규모에 맞는 별표 3 항목을 함께 확인하시는 게 정확합니다.

Q. 산업안전기사가 있는데 지도사를 더 따면 뭐가 달라지나요?
선임 가능 여부만 놓고 보면 둘 다 별표 4에 있습니다. 차이는 지도사에게만 열려 있는 등록·개업(법 제145조)과 안전보건조정자 선임 요건 같은 영역에서 생깁니다.

 

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